各位职场“小白鼠”，你们是否有过这样的困扰：在公司拼死拼活，一不小心感冒发烧，需要输液治疗，这算不算病假呢？今天，我们就来探讨一下这个让人头大的问题。
我们要明确一点，劳动法对于病假的规定可是相当明确的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，劳动者因病需要停止工作进行治疗时，用人单位应当给予病假。那么，问题来了，输液算不算停止工作进行治疗呢？
输液的定性：输液，作为一种治疗手段，通常是在医院或者诊所进行的。如果你的医生建议你输液，并且开具了病假证明，那么恭喜你，这已经具备了病假的初步条件。
公司规定的了解：不同公司对于病假的认定和请假流程可能会有所不同。所以，在请假之前，一定要详细了解自己公司的相关规定。否则，你以为你在享受病假，实际上却可能被扣了工资，甚至影响了绩效考核。
来来来，各位看官，你们有没有遇到过类似的情况呢？是在公司默默忍受，还是勇敢地向领导请假？评论区见，让我们一起聊聊那些年的请假血泪史。
3.小明的故事：小明因感冒发烧，医生建议输液治疗。他向公司请假，并提供了医生的病假证明。公司批准了他的病假，小明安心地在家休息。这就是一个典型的输液算病假的案例。
4.保存证据：在请假过程中，一定要保存好医生的病假证明、病历等相关证据。万一公司不认账，这些证据就是你维权的有力武器。
劳动法明确规定，劳动者因病需要停止工作进行治疗时，用人单位应当给予病假。输液作为一种治疗手段，如果医生建议并开具了病假证明，那么它当然算病假。各位职场人，维护自己的权益，从了解劳动法开始！
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